Un nouveau droit pour les salariés : Le CPF

Le dernier accord national sur l'emploi (ANI) signé par les partenaires sociaux prévoit de nouveaux dispositifs plutôt favorables aux salariés. Quelques exemples : Accès au CIF pour les salariés en CDD de moins de 30 ans, préparation à l'emploi renforcé pour les allocataires du chômage...
On retiendra surtout la création du Compte Personnel de Formation (CPF) qui faisait partie (dans les grandes lignes) des promesses de campagne du candidat Hollande.

Ça consiste en quoi exactement ?

Le CPF a pour vocation d'être universel et individuel, ce qui rend ses droits transférables pour les salariés comme pour les demandeurs d'emploi.
En résumé le DIF (20 heures par an pour tous les salariés) ne sera plus perdu en cas de démission ou de changement d'emploi  avec tous les problèmes de portabilité/transférabilité existants aujourd'hui. (nous en parlions il y a quelques temps dans ce billet)

Combien ça va coûter ? 

"Son financement fera l'objet d'une négociation spécifique entre l'état, les régions et les partenaires sociaux..." autant dire : "On ne sait pas très bien encore..." et il faudra se contenter de cette déclaration pour l'instant !
Mais on peut librement penser que cela va coûter assez cher.
Le FPSPP sera très certainement mis à contribution pour soutenir financièrement le projet. (les régions n'ont plus d'argent et l'état vient déjà régulièrement taper dans la caisse, alors...)