mercredi 23 avril 2014

Une loi, des décrets et quelques intérrogations

La loi du 5 mars 2014 va donner jour à quelques décrets (Nous disons "quelques", car on en attendait "beaucoup" ...) qui vont changer la loi sur la formation professionnelle continue en profondeur.

On attend donc une vingtaine  de ces décrets d'application qui viendront structurer et donner vie à la loi avant l'été. Ils auront la politesse d'être regroupés et publiés par thèmes pour une meilleur visibilité.

24-83 or not 24-83 ?

La nouvelle loi annonce la fin de notre bonne vieille déclaration 24-83, pour autant, l'obligation de justifier les dépenses de formation demeure, rappelons que le taux unique de dépense obligatoire est désormais simplifié à 1% pour toutes les entreprises (sauf les TPE qui ont un taux réduit à 0,55%).

Va-t-on donc être contraints de faire tout de même une 24-83 qui n'en aurait plus le nom ?
On se veut rassurant du côté du rapporteur de la loi, mais dans les faits, cela restera tout de même assez similaire puisqu'il faudra justifier d'une manière ou d'une autre les dépenses, surtout que l'on annonce un contrôle accru.

Un contrôle administratif, bien sûr (DGEFP), mais surtout un contrôle social puisque les représentants du personnel auront un pouvoir élargi dans ce domaine en plus du rôle de suivi des OPCA.
Si on ajoute le fait que le contrôle sera financier mais aussi qualitatif, on doute que les entreprises se risquent à prendre la justification des dépenses à la légère.

Un lien avec la GPEC

La loi prévoit également un suivi de l'évolution professionnel des salariés : rappelons que le nouveau CPF agrégera feus les DIF et CIF d'hier. Nous parlerons désormais encore plus des parcours individualisés de formation et il faudra faire le lien entre les entretiens professionnels de progrès, la formation et l'évolution professionnelle des salariés.

D'une certaine manière la loi vient encadrer ce qui se faisait déjà dans des entreprises plutôt bien structurées au niveau RH. Cela viendra par contre alourdir la gestion de la formation dans les PME qui n'ont pas forcément les ressources pour effectuer ce travail de suivi.



mardi 4 février 2014

Bonne ANI 2014 !

Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a fixé le 8 juillet 2013, les axes stratégiques de la négociation d’un nouveau projet de loi sur la formation professionnelle. Le premier axe, déjà acté, substituait le CPF (Compte personnel de formation) au DIF (droit individuel à la formation).

Un second axe, et non des moindres, puisqu’il secoue le fondement des lois qui régissent la formation professionnelle depuis plus de 40 ans, repose sur le financement du plan de formation. C’est d’ailleurs ce dernier qui de manière plus globale est dans le viseur des Institutions Représentatives du Personnel (IRP). Les IRP sont obligatoirement informées et consultées sur les projets concernant le plan de formation.

C’est donc tout le chantier de la formation qui a été au cœur des dernières négociations, et plus principalement son financement. La volonté du ministre étant que ces négociations accouchent d’un Accord National Interprofessionnel (ANI) et donnent place à un projet de loi qui devrait aboutir à un texte définitif dans le courant de l’année 2014.

Rappelons le fonctionnement actuel du plan de formation. La participation financière des entreprises de 20 salariés et plus est actuellement, de 1.6% de la masse salariale brute. 


Bien que contraints par des délais très serrés, les organisations syndicales et patronales se sont réunies à plusieurs reprises ces dernières semaines pour aboutir à la signature du fameux ANI avant la fin 2013.
La dernière séance de négociations a pu donner naissance à un accord global le 14 décembre dernier. Comme l’a voulu le ministre, la nouvelle loi s’appuiera sur cet ANI.

La réforme porte sur des points sensibles, et plus particulièrement sur le financement de la formation professionnelle (0,9%) avec une volonté de simplification.
C’est d’ailleurs sur ce point que les désaccords ont été les plus marqués. Là où le Medef recommandait plus de souplesse avec notamment la suppression de la contribution obligatoire au financement du plan de formation (arguant que les grandes entreprises dépassaient de toute façon très régulièrement les obligations légales),  la CGPME et les représentations syndicales salariales voyaient une dérive qui aurait pu rapidement créer des inégalités.
Plus virulentes que d’autres : FO, la CFE-CGC et la CGT redoutaient même que les négociations restent au point mort tant les discussions furent houleuses.
La dernière réunion a permis cependant de clarifier la situation et d’arriver à une conciliation entre les différentes parties.

Le projet d’accord se limiterait à deux catégories pour distinguer la part de financement de la formation professionnelle. Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus, et de 0,55% pour les TPE.

Elle a aussi donné plus de consistance au projet du Compte Personnel de Formation (CPF), en suggérant que les droits acquis pourront être alimentés jusqu’à 150 heures, seront totalement portables (on en gardera les droits lors du départ d’une entreprise quel qu’en soit le motif) et sans limite de temps pour les utiliser. A noter que l’employeur pour augmenter ce budget avec une contribution directe de sa part et/ou être abondé par le futur « compte de prévention et de pénibilité » qui devrait aussi être présent dans la future loi.

Autre nouveauté, le CPF pourra être utilisé sans l’accord de l’employeur. Cette marge de liberté est un réel enjeu pour les salariés comme pour les prestataires de formation.
Ce nouveau dispositif sera donc effectif dès le 1er janvier 2015.

Pour finir, Il faut tout de même souligner un point important : c’est qu’en passant de 1,6% à 1% de cotisations obligatoires (la plupart du temps collectées et gérées par les OPCA de branche), c’est presque un tiers de fonds formation « mutualisables» qui disparaît …on ne peut s’empêcher d’imaginer que cela créera quelques inégalités entre très grandes entreprises et PME d’une même branche…

Nous suivrons évidemment attentivement le déploiement de cette réforme et l’adaptation de ces nouveaux dispositifs.

En espérant vous souhaiter une bonne ANI 2015 l’année prochaine !